59% de nos clients changent d’avis au cours du processus de sélection.
Venant nous-même des entreprises, nous savons que les besoins de nos clients évoluent sans cesse. La flexibilité est première.
C’est pourquoi nous avons à cœur de leur donner le choix, de les accompagner, mais aussi de leur laisser la possibilité de changer d’avis à tout moment.
CDI ou management de transition, nos contrats sont pensés pour s’adapter à chaque situation, quelle que soit la solution choisie.
Cette flexibilité nous permet de concentrer toute notre énergie sur ce qui importe vraiment : trouver le·a dirigeant·e qui fera la différence au sein de la mission donnée et de tout son écosystème.
Alors, CDI ou management de transition, pourquoi choisir ?
