positionnement

Cabinet généraliste
en management de transition et en recrutement d’urgence, nous sommes des Transformation Angels.

Nous intervenons sur l’ensemble des fonctions clés de l’organisation.

Avec des profils combinant expertise de haut vol et soft skills, expérience et fraicheur de vue. Des leaders soucieux de leur impact, capables d’explorer des voies inédites et d’insuffler une vision durable. Capables de libérer tout le potentiel de votre entreprise et de vos équipes.

3 offres expertes dédiées aux fonctions clés de la transformation

Notre expertise exclusive en profils DG, PDG ou Administrateurs, avec ou sans mandats sociaux, en mission stratégique, management de transition, audit de situation ou CDI.

 DRH137

Le 1er carnet d’adresses en France de dirigeants et managers RH de haut niveau, en management de transition ou en CDI.

GreenAngels

Notre expertise dédiée aux profils des métiers à impact sur l’économie durable, la RSE et la transition écologique.

Différences

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Nous ne recommandons pas les mêmes personnes
parce que nous ne posons pas les mêmes questions

Plus qu’un cabinet en management de transition et recrutement d’urgence, nous sommes des sparring partners. Nous pensons qu’une approche ouverte, créative et humaniste du management et de la Direction d’entreprise, où la singularité des personnalités et leur capacité à faire un pas de côté, bien plus que leur CV, permettent de bonifier le collectif et de résoudre des problèmes complexes.

témoignages

Nos clients et dirigeants partagent leur expérience avec Réseau 137

références

La confiance est une valeur clé de notre approche, avec nos clients et au sein du réseau

FAQ

Comment fonctionne le
management de transition ? Quels sont ses avantages ?

Le management de transition est une solution innovante et sûre pour les entreprises en recherche immédiate de talents opérationnels de haut niveau. Faire appel à un dirigeant ou manager de transition consiste à confier une mission ou un projet de quelques jours à quelques mois à une ou un professionnel externe expérimenté et disponible. Il aide ainsi les entreprises à passer un cap décisif, avec un regard neuf.

transition

actualités

L’actu Réseau 137

@reseau137

#DG #DRH

Avez-vous toutes les ressources nécessaires pour piloter les projets
de la rentrée ?

Tout l’été, Réseau 137 reste à vos côtés.
Nos dirigeants sont disponibles pour prendre en main vos projets partout en France et à l’international, sur toutes les fonctions clés de tous secteurs, pour une mission ou pour la vie.

#ManagementDeTransition #RecrutementdUrgence

#DG #DRH

Avez-vous toutes les ressources nécessaires pour piloter les projets
de la rentrée ?

Difficultés de recrutement : les entreprises pointent « le rapport au travail des jeunes générations »

#travail #entreprises #recrutement

#GreenAngels #Leadership #Durabilité #Transition #DéveloppementPersonnel

L’actu
Réseau 137

@Reseau137

L’équipe de Réseau137 est fière de vous annoncer que nous consolidons notre position dans le classement Décideurs Magazine, comme cabinet de conseil en management de transition de « Forte Notoriété » dans la catégorie « Ressources Humaines ».

Cette reconnaissance vient renforcer notre conviction profonde : l’humain est la clé du succès de toute entreprise. C’est pourquoi nous nous investissons pleinement pour accompagner nos clients dans leur transformation et l’évolution vers des modèles de performance plus puissants, tout en soutenant nos managers de transition tout au long de leurs missions, pour les guider vers la réussite.

Et surtout, tout cela est rendu possible grâce à la force du collectif, alors un grand merci aux équipes de Réseau137, à nos clients et à notre communauté de managers de transition. Votre confiance et votre soutien sont le moteur qui nous permet d’aller de l’avant.

L’humain avant tout,

 

Recrutement

 

Une belle histoire se termine !
 
Félicitations à Gatien Renault qui a accompagné la Direction Régionale d’un acteur de la maintenance environnementale dans sa clôture annuelle en attendant l’arrivée d’un nouveau DAF.
 
Nous avons cheminé à leurs côtés comme tiers de confiance.

 

#managementdetransition

#Recrutement
#ManagementDeTransition
#MarqueEmployeur
#RDVAgora

 

[Replay RDV Agora]

Raréfaction des talents : Mythe ou opportunité pour repenser la marque employeur ?

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