Pour nous,
l’humain change tout.
Nous trouvons et développons les dirigeants
à la mesure de vos transformations, en management de transition et en recrutement d’urgence.
Donner du souffle et un temps d’avance aux entreprises pour les aider à aller plus vite que les changements qui les entourent est notre raison d’être.
positionnement
Cabinet généraliste
en management de transition et en recrutement d’urgence, nous sommes des Transformation Angels.
Nous intervenons sur l’ensemble des fonctions clés de l’organisation.
Avec des profils combinant expertise de haut vol et soft skills, expérience et fraicheur de vue. Des leaders soucieux de leur impact, capables d’explorer des voies inédites et d’insuffler une vision durable. Capables de libérer tout le potentiel de votre entreprise et de vos équipes.
Directeur GénéralPrésidentAdministrateurSecrétaire GénéralDirecteur JuridiqueDirecteur IndustrielProduction industrielleExpert en énergies renouvelablesFinance responsableExpert eco-emballageAchat RenouvelableEco-communicationChief of staffChef de projetAchatsAuditCommercialBusiness DéveloppeurDirecteur Régional
Expert ImmobilierCommunicationMarketingFinanceContrôle de gestionJuridiqueITCustomer et dataDigitalSupply-chainAchat de TransportDRHRRHSIRHPayeRelation SocialeLearning ManagementTalentRisques psychosociauxHSE
3 offres expertes dédiées aux fonctions clés de la transformation
Notre expertise exclusive en profils DG, PDG ou Administrateurs, avec ou sans mandats sociaux, en mission stratégique, management de transition, audit de situation ou CDI.
Le 1er carnet d’adresses en France de dirigeants et managers RH de haut niveau, en management de transition ou en CDI.
Notre expertise dédiée aux profils des métiers à impact sur l’économie durable, la RSE et la transition écologique.
Différences
Nous ne recommandons pas les mêmes personnes
parce que nous ne posons pas les mêmes questions
Plus qu’un cabinet en management de transition et recrutement d’urgence, nous sommes des sparring partners. Nous pensons qu’une approche ouverte, créative et humaniste du management et de la Direction d’entreprise, où la singularité des personnalités et leur capacité à faire un pas de côté, bien plus que leur CV, permettent de bonifier le collectif et de résoudre des problèmes complexes.
témoignages
Nos clients et dirigeants partagent leur expérience avec Réseau 137
références
La confiance est une valeur clé de notre approche, avec nos clients et au sein du réseau
FAQ
Comment fonctionne le
management de transition ? Quels sont ses avantages ?
Le management de transition est une solution innovante et sûre pour les entreprises en recherche immédiate de talents opérationnels de haut niveau. Faire appel à un dirigeant ou manager de transition consiste à confier une mission ou un projet de quelques jours à quelques mois à une ou un professionnel externe expérimenté et disponible. Il aide ainsi les entreprises à passer un cap décisif, avec un regard neuf.
actualités
L’actu Réseau 137
@reseau137
#DG #DRH
Avez-vous toutes les ressources nécessaires pour piloter les projets
de la rentrée ?
Tout l’été, Réseau 137 reste à vos côtés.
Nos dirigeants sont disponibles pour prendre en main vos projets partout en France et à l’international, sur toutes les fonctions clés de tous secteurs, pour une mission ou pour la vie.
#ManagementDeTransition #RecrutementdUrgence
#DG #DRH
Avez-vous toutes les ressources nécessaires pour piloter les projets
de la rentrée ?
Difficultés de recrutement : les entreprises pointent « le rapport au travail des jeunes générations »
#travail #entreprises #recrutement
#GreenAngels #Inspiration #LeadershipResponsable
L’actu
Réseau 137
@Reseau137
Episode 3 – Note de Veille Stratégie Employeur Édition Trimestrielle
Dans un paysage professionnel en constante mutation, la question du leadership prend une place centrale. Mais comment identifier ses contours et ses enjeux au milieu des nombreuses données disponibles ?
À travers une sélection croisée de diverses études, articles et retours d’expérience, la note de Veille Stratégie Employeur entend vous ouvrir des pistes de réflexion pour vous affirmer comme un employeur de choix dans un monde en constante évolution.
N’hésitez pas à plonger dans l’intégralité de notre premier numéro disponible ici.
StratégieEmployeur
VeilleStratégique
#Leadership
#Management
Diversité
Inclusion
Marqueemployeur
Une belle histoire se poursuit !
Félicitations à Frédéric Aldin en mission en tant que Directeur QHSE sur un site industriel.
Nous cheminons à leurs côtés comme tiers de confiance.
Nous leur souhaitons une belle mission pleine de réussite.
#TransformationAngels
#managementdetransition
#StratégieEmployeur
#MarqueEmployeur
#TalentManagement
#RessourcesHumaines
#TransformationRH
#Leadership
#DirigeantsEntreprises
[Interview ANDRH]
Bien au-delà de la simple notion de « marque employeur », la « stratégie employeur » représente aujourd’hui un défi majeur.
Dans une récente interview pour le magazine ANDRH, Dominique Raze, Directrice de la Practice Stratégie Employeur chez Réseau137, met en lumière l’impératif de repenser l’approche des ressources humaines pour assurer la durabilité et la réussite des entreprises.
Au-delà de la notoriété et de la réputation de l’entreprise, elle souligne que la performance de la marque employeur dépend fondamentalement de la cohérence et de l’alignement stratégique. Elle pose des questions essentielles auxquelles chaque dirigeant doit répondre pour pérenniser son entreprise dans un environnement en constante évolution.
Vous souhaitez réinventer votre stratégie employeur ? Discutons de vos besoins spécifiques et collaborons pour élaborer un plan d’action personnalisé, adapté à votre culture d’entreprise et à votre secteur d’activité.
L’humain change tout,
