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Responsabilité : pas que sur le papier
Citoyens dans l’entreprise et acteurs dans la cité,
nous sommes conscients de l’impact de nos actions ainsi que de notre rôle de transmission.
Empreinte carbone : en faire plus pour en produire moins !
Nous agissons au quotidien pour limiter notre empreinte carbone : un Arbre offert à tous nos clients, des ateliers multisecteurs accélérant les apprentissages, un carnet d’adresses de GrennAngels prêts à agir.
Une présence locale, par volonté
Nos missions sont menées à 50% en province et à 5% l’international.
Avec 12 bureaux partout en France, nous sommes là où vous en avez besoin, en prise directe avec les pratiques et règlementations locales. La mise en œuvre des projets sur le terrain est facilitée et préserve mieux l’emploi local.
Pluriels, comme la société
Cultiver la pluralité des profils et des parcours nous tient au cœur. Plus de femmes, de jeunes managers, ouverture à de multiples générations… la culture de chacun enrichit nos regards et nos recommandations. Notre vivier de dirigeants compte 42 % de femmes.
Nous encourageons la responsabilité de chacun, managers, membres de l’équipe, clients, en faveur d’une économie plus inclusive et de l’amélioration de leur impact social et environnemental.
Nos convictions en action(s)
1. Respecter les libertés fondamentales
des individus et de l’environnement et améliorer au quotidien notre impact social et environnemental.
2. Baisser nos tarifs
pour les entreprises sociales et solidaires et encourager la responsabilité de chacun, managers, membres de l’équipe, clients, en faveur d’une économie plus inclusive.
3. Former nos dirigeants
de transition aux enjeux environnementaux et à l’économie sociale, circulaire et solidaire.
4. Choisir nos missions
proposées. Nous refusons les missions qui ne correspondent pas à nos valeurs et acceptons que nos équipes et dirigeants de transition en fassent autant.
1. Respecter les libertés fondamentales
des individus et de l’environnement et améliorer au quotidien notre impact social et environnemental.
2. Adapter nos tarifs
aux entreprises sociales et solidaires et encourager la responsabilité de chacun, managers, membres de l’équipe, clients, en faveur d’une économie plus inclusive.
de transition aux enjeux environnementaux et à l’économie sociale, circulaire et solidaire.
proposées. Nous refusons les missions qui ne correspondent pas à nos valeurs et acceptons que nos équipes et dirigeants de transition en fassent autant.
