Dans un pays où il est culturel de se serrer la main ou de se faire la bise pour se connecter à l’autre, la distanciation sociale va-t-elle chambouler l’impact du rôle mobilisateur du management ? Nos façons de nous saluer au travail vont-elles changer durablement ou reviendrons-nous à nos habitudes passées ?

Comment décrire ce que nous vivons pendant cette phase de confinement, cette phase de transition « chaotique » ? Pour y répondre je vous propose un détour par la loi du vivant et la métaphore de la chenille et du papillon. Arrêtons-nous un instant sur le passage de la chenille vers le papillon : ce n’est pas encore un papillon, mais ce n’est plus une chenille non plus. Il s’agit...