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Le cœur du réseau bat fort !
Découvrez ici nos actualités.
#GreenAngels #Leadership #Durabilité #Transition #DéveloppementPersonnel
L’équipe de Réseau137 est fière de vous annoncer que nous consolidons notre position dans le classement Décideurs Magazine, comme cabinet de conseil en management de transition de « Forte Notoriété » dans la catégorie « Ressources Humaines ».
Cette reconnaissance vient renforcer notre conviction profonde : l’humain est la clé du succès de toute entreprise. C’est pourquoi nous nous investissons pleinement pour accompagner nos clients dans leur transformation et l’évolution vers des modèles de performance plus puissants, tout en soutenant nos managers de transition tout au long de leurs missions, pour les guider vers la réussite.
Et surtout, tout cela est rendu possible grâce à la force du collectif, alors un grand merci aux équipes de Réseau137, à nos clients et à notre communauté de managers de transition. Votre confiance et votre soutien sont le moteur qui nous permet d’aller de l’avant.
L’humain avant tout,
#Managementdetransition
Une belle histoire se poursuit !
Félicitations à Michel qui a géré le projet de détourage d’un système d’information global dans une opération de carve-out.
Nous cheminons à leurs côtés comme tiers de confiance.
#managementdetransition
#StratégieEmployeur
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#TalentManagement
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#Leadership
#DirigeantsEntreprises
[Interview ANDRH]
Bien au-delà de la simple notion de « marque employeur », la « stratégie employeur » représente aujourd’hui un défi majeur.
Dans une récente interview pour le magazine ANDRH, Dominique Raze, Directrice de la Practice Stratégie Employeur chez Réseau137, met en lumière l’impératif de repenser l’approche des ressources humaines pour assurer la durabilité et la réussite des entreprises.
Au-delà de la notoriété et de la réputation de l’entreprise, elle souligne que la performance de la marque employeur dépend fondamentalement de la cohérence et de l’alignement stratégique. Elle pose des questions essentielles auxquelles chaque dirigeant doit répondre pour pérenniser son entreprise dans un environnement en constante évolution.
Vous souhaitez réinventer votre stratégie employeur ? Discutons de vos besoins spécifiques et collaborons pour élaborer un plan d’action personnalisé, adapté à votre culture d’entreprise et à votre secteur d’activité.
L’humain change tout,
#Recrutement #ManagementDeTransition #MarqueEmployeur #RDVAgora
[Replay RDV Agora]
Raréfaction des talents : Mythe ou opportunité pour repenser la marque employeur ?
#DG #DRH
